Phỏng vấn chuyên sâu là gì? Xây dựng thông tin cần đạt được giữa 2 Bên

Nhiều doanh nghiệp chỉ cần sau buổi phỏng vấn sơ bộ là “ĐỦ”. Nghĩa là họ có thể lựa chọn được ứng viên cho công ty của mình. Nhưng một số khác thì ngược lại. Họ cần thực hiện thêm những cuộc phỏng vấn lần 2, thậm chí là lần 3 thì mới chọn lọc được ứng viên thích hợp. Đó được gọi là phỏng vấn chuyên sâu. Vậy những thông tin cần đạt được giữa doanh nghiệp và ứng viên trong buổi phỏng vấn này là gì? Hãy cùng camnangchiase.com tìm hiểu thông qua list bên dưới.

>> Tin liên quan: Phỏng vấn sơ bộ là gì? Doanh nghiệp và ứng viên thu hoạch được gì?

Phỏng vấn chuyên sâu là gì?

Phỏng vấn chuyên sâu (phỏng vấn lần hai) được sử dụng để tìm hiểu, đánh giá ứng viên về nhiều phương diện như kinh nghiệm, trình độ, các đặc điểm cá nhân như tính cách,khí chất, khả năng hòa đồng và những phẩm chất cá nhân thích hợp cho tổ chức, doanh nghiệp, …

Đối với nhà tuyển dụng mục đích của họ là để hiểu hơn về ứng viên về nhiều phương diện. Bên cạnh đó, họ xem xét ứng viên có phù hợp với công ty hay không. Nhà tuyển dụng muốn trực tiếp kiểm tra những nhân viên tiềm năng có phù hợp trong bối cảnh công ty và nếu chọn ứng viên đó, công ty sẽ cần có những đãi ngộ nào, những cách thức nào để làm nhân viên của họ hòa hợp với môi trường của công ty.

Đối với người ứng tuyển sẽ được gặp những người phỏng vấn ở những vị trí cao. Đó là cơ hội để ứng viên giải đáp những khúc mắc, trao đổi về những khó huấn luyện, lương, đãi ngộ và hiểu hơn về luật lệ và cách thức làm việc của công ty có thực sự phù hợp với mình không.

Xây dựng nhóm các yếu tố, thông tin cần đạt được trong buổi phỏng vấn chuyên sâu

Về doanh nghiệp

Về ứng viên

Xem thêm

• Phỏng vấn là gì? Bỏ túi quy trình 4 bước phỏng vấn cơ bản
• Cẩm nang tuyển dụng và 8 bước tuyển dụng nhân sự